Старение и эмиграция: в Петербурге вырос спрос на возрастных работников
HeadHunter: в Петербурге вырос спрос на возрастных работников
Такая тенденция была зафиксирована за последний год.
В Петербурге за последний год значительно изменилось отношение работодателей к соискателям старшего возраста. Как сообщили в пресс-службе «HeadHunter Северо-Запад», это можно объяснить эмиграций и демографическим старением населения.
Примерно в половине случаев в Петербурге на собеседования приглашают соискателей в возрасте от 19 до 30 лет. Еще 28% - это люди в возрасте от 31 года до 40 лет. Ещё 11% - от 41 года до 50 лет. Также 5% - 14-18 лет, и только 4% - от 51 года и старше.
Ранее сообщалось, что около четверти работников в Петербурге не дорабатывают до конца испытательного срока.
